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De acuerdo con un informe de ManpowerGroup, 81% de los empleadores en México planean aumentar o mantener su plantilla laboral como resultado de la automatización en un plazo de tres años.

Dicho informe, resultado de una encuesta a más de 500 empleadores en México, revela que las organizaciones están invirtiendo en tecnología digital, lo cual, en lugar de reducir las oportunidades de empleo, generará más.

Las organizaciones que están
automatizando tareas y progresando en su transformación digital, están formando nuevos tipos de empleo.

Para el 2022, más de la mitad (54%) de los empleados requerirá una significativa capacitación de habilidades. De estos, se espera que alrededor de 35% necesite una formación de más de seis meses, 9% tardará de seis a 12 meses en volver a capacitarse y 10% más de un año.

Las habilidades digitales más requeridas son especialmente en T.I. y Manufactura.

Sin embargo, para competir realmente en la revolución de habilidades, las empresas necesitan promover una cultura de aprendizaje, proporcionar orientación profesional y ofrecer una formación breve y centrada en oportunidades de aprendizaje para mejorar las competencias.

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Entre las habilidades más requeridas destacan:

• Pensamiento crítico, análisis y resolución de problemas complejos
• Alta capacidad de aprendizaje
• Diseño y programación de tecnología
• Gestión de máquinas
• Learnability (Aprendizaje continuo)
• Análisis y evaluación de datos